HARCELEMENT SEXUEL
Appréhender les Situations de Harcèlement Sexuel et d'Agissements Sexistes
Public visé
Tous salariés
PRE-REQUIS
Aucun
Modalités d'organisation et durée
7 heures 1 journée
Effectif
1 à 12 participants
Lieu
Intra-entreprise
intervenant
Formateur Habilité IPRP-INRS
intervenant en prévention des risques professionnels
Tarifs
Nos tarifs sont compris entre 900 € et 1350 €
Déplacement facturé hors des Bouches-du-Rhônes
inscription à la formation
Minimum 15 jours avant le début de la formation
OBJECTIFS
-
Être capable de distinguer et définir les différentes notions : stéréotypes et préjugés, agissements sexistes, égalité femme / homme, discriminations, harcèlement sexuel, harcèlement moral, agressions sexuelles
-
Être capable de repérer les situations de harcèlement sexuel au travail
-
Être capable de proposer des actions concrètes pour réagir face à ces situations
-
Être capable de prendre en charge une personne en identifiant les acteurs internes et externes
-
Être capable de mettre en place une procédure d’alerte et une procédure d’action
-
Être capable de proposer des actions concrètes pour prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
contenu
SEQUENCE 1. « Cerner les différentes notions »
• Définitions et réflexions autour des notions de discrimination, de l’égalité femme / homme, du sexisme et du harcèlement sexuel.
• Atelier sur les stéréotypes et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions.
• Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales.
• Les évolutions du cadre légal par rapport à ces faits en milieu de travail.
SEQUENCE 2. « Identifier les situations de harcèlement sexuel»
• Les enjeux du harcèlement sexuel
• Cerner les limites entre harcèlement et drague • Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise.
SEQUENCE 3. « Les actions pour prévenir et agir »
• Les actions de prévention des situations de harcèlement sexuel
• Les acteurs internes et externes et le rôle du (des) référent(s) harcèlement(s)
• Réagir face à une situation de harcèlement : mener l’entretien, les différentes pistes d’action, monter un dossier
Modalité pédagogique
• Apports théoriques (diaporama, ressources documentaires, techniques et réglementaires)
• Animation participative basée sur des études de cas (supports vidéo) ou des situations de travail réel
• Quizz ludique
• Temps d’échange, questions / réponses
methode d'evaluation
Des évaluations formatives permettront d’évaluer tout au long de la formation la progression des stagiaires sous forme de questionnement collectif et individuel et de quizz ou QCM.
accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.
cliquez ici référent handicap